據(jù)訊: 今年以來，多家城商行、農(nóng)商行更換董事長或行長，經(jīng)《中國銀行保險(xiǎn)報(bào)》不完全統(tǒng)計(jì)，累計(jì)有19家上市城商行、農(nóng)商行的董事長或行長出現(xiàn)變動。
《中國銀行保險(xiǎn)報(bào)》梳理發(fā)現(xiàn)，就選人用人而言，內(nèi)部培養(yǎng)提拔的情況占多數(shù)，社會公開招聘亦被青睞，同時(shí)，科技條線出身成為不可忽視的新亮點(diǎn)。
科技背景成亮點(diǎn)
今年10月初，晉商銀行發(fā)布公告稱，該行行長張?jiān)骑w任職資格獲監(jiān)管部門核準(zhǔn)。公開簡歷顯示，張?jiān)骑w2009年加入晉商銀行，供職風(fēng)險(xiǎn)管理部，后歷任風(fēng)險(xiǎn)管理部總經(jīng)理、首席風(fēng)險(xiǎn)官。2021年，張?jiān)骑w被任命為晉商銀行黨委副書記，代履行長職責(zé)。
與晉商銀行的行內(nèi)提拔相似，將接任北京農(nóng)商行董事長一職的付東升自2005年起便在該行任職，2018年底就任該行行長。個(gè)人簡歷顯示，付東升歷任人民銀行北京分行計(jì)劃處、銀行處、外資金融機(jī)構(gòu)管理處處長，人民銀行營業(yè)管理部銀行監(jiān)管一處處長，深圳發(fā)展銀行北京分行副行長，北京市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社主任。
除內(nèi)部提拔外，社會招聘也成為部分銀行聘任董事長或行長的新途徑。今年6月，長沙銀行發(fā)布公告稱，董事會同意聘任唐勇為長沙銀行行長，7月，唐勇任職資格獲監(jiān)管部門核準(zhǔn)。9月，西安銀行發(fā)布公告稱，擬面向社會公開選聘4名高級管理層成員，包括2名分管業(yè)務(wù)副行長、1名行長助理以及1名首席信息官。
值得關(guān)注的是，具備科技背景的人才日益受到中小銀行重視。
九江銀行新任行長肖璟此前曾在工商銀行科技條線工作近15年，2014年初加入九江銀行出任首席信息官，2018年8月升任該行副行長，并繼續(xù)兼任首席信息官。
4月，重慶農(nóng)商行發(fā)布公告稱，工科出身、長期從事銀行科技信息建設(shè)工作的原行長謝文輝接任該行董事長。個(gè)人簡歷顯示，謝文輝曾任重慶市農(nóng)村信用社聯(lián)合社科技處總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，重慶農(nóng)商行成立后，歷任科技部副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副行長等職，2013年12月起任重慶農(nóng)商行行長。
9月，江蘇銀行發(fā)布公告表示，葛仁余將任該行行長。葛仁余此前擔(dān)任江蘇銀行黨委副書記、副行長、首席信息官，為業(yè)內(nèi)少有的科技條線出身的行長。
易觀分析金融行業(yè)高級分析師蘇筱芮表示，具有科技背景的人才成為中小銀行高管，主要有如下三方面原因：一是隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程不斷深化，科技賦能的作用持續(xù)提升，科技在銀行發(fā)展的戰(zhàn)略地位上日益得到重視；二是近年來“科技”外包的方式出現(xiàn)了部分“水土不服”的情形，甚至引發(fā)了部分銀行的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此，銀行存在夯實(shí)自身科技隊(duì)伍的必要性；三是科技驅(qū)動的金融業(yè)務(wù)效率提升及產(chǎn)品、服務(wù)的優(yōu)化創(chuàng)新，是衡量當(dāng)前銀行競爭力的核心維度，背后離不開人才建設(shè)。
拓展科技人才版圖
隨著完善現(xiàn)代金融企業(yè)制度、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)、深化中小銀行股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司治理改革等要求的深入，以上市城商行和農(nóng)商行為代表的中小銀行愈發(fā)重視金融科技投入，利用科技賦能金融業(yè)務(wù)、降本增效，提升服務(wù)水平。
2021年報(bào)顯示，多家上市農(nóng)商行對金融科技的投入持續(xù)上升。人員配置方面，截至2021年末，重慶農(nóng)商行金融科技人才總數(shù)超440人，金融科技人才占比提升至3%；張家港行2021年各類金融科技專業(yè)人員127人；常熟銀行技術(shù)人員為261人。金融科技建設(shè)方面，重慶農(nóng)商行表示，截至2021年末，金融科技條線年均投入連續(xù)多年保持20%以上增速；廣州農(nóng)商行表示，“2021年，本行積極推進(jìn)信息系統(tǒng)建設(shè)工作，不斷強(qiáng)化金融科技對業(yè)務(wù)發(fā)展的支撐作用，持續(xù)加大科技創(chuàng)新與應(yīng)用投入，全年信息科技投入4.67億元?！?/span>
人才是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。今年初，人民銀行發(fā)布的《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022—2025年）》提出，扎實(shí)做好金融科技人才培養(yǎng)，持續(xù)推動標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則體系建設(shè)，強(qiáng)化法律法規(guī)制度執(zhí)行，護(hù)航金融科技行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
“人力資源是銀行第一資源?！闭新?lián)金融首席研究員董希淼表示，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)儲備和培養(yǎng)一大批金融科技人才，在履行社會責(zé)任的同時(shí)，能進(jìn)一步優(yōu)化人才的年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，為深化金融供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革特別是推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定更加堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
